Geen enkel bedrijf dat het kan stellen zonder een doordacht en doeltreffend strategisch leiderschap. De rol van leidinggevenden is doorheen de jaren erg veranderd en het is dan ook aan bedrijven om ervoor te zorgen dat ze kunnen meegaan in die veranderende trend. De inzet van specifieke profielen met de hulp van interim management kan dus niet langer uitgesteld worden om de concurrentie bij te blijven.
Specifieke profielen worden steeds belangrijker
In een wereld waarin alles razendsnel verandert, ook binnen het bedrijfsleven, zijn algemene profielen wat naar de achtergrond verdwenen. Een leider die van alles iets kan, maar niet van iets alles past niet meer bij de huidige bedrijfscultuur. Een doorgedreven kennis, ervaring en expertise moeten het verschil kunnen maken met de andere bedrijven en jouw bedrijf in staat stellen het hoofd te bieden aan alle huidige en toekomstige uitdagingen.
Je merkt het zelf ook als je eens gaat nakijken welke profielen er gezocht worden, het gaat hier steeds om duidelijk afgebakend en hoog gespecialiseerde functies waarvoor slechts een handvol kandidaten in aanmerking komen.
De zoektocht naar de juiste profielen
Als bedrijfsleider wacht je de belangrijke taak om de zogenaamde witte raven aan te trekken voor je bedrijf en die ook aan boord te houden. Het gaat hier om profielen die je niet zomaar in lijsten met mogelijke kandidaten zult terugvinden, vaak zijn deze mensen al binnen andere bedrijven aan het werk. Hen overtuigen van de meerwaarde die jij hen kan bieden en omgekeerd, het is een aparte taak die niet iedereen gegeven is helaas. Het mag dus niet verwonderen dat het inschakelen van een headhunter hier een absolute must is. Het netwerk waarover de headhunter beschikt geeft hem ook toegang tot mogelijke kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging, maar hier wel voor openstaan.
Beslissen om een headhunter in te schakelen, betekent dat jij je verder kunt toeleggen op je eigen drukke werkzaamheden en dat enkel voor die kandidaten die een 100% match opleveren je aandacht wordt gevraagd. Noch jij noch je hr business partner moeten hier tijd en energie in investeren en toch ben je er zeker van dat je in contact komt met de absoluut beste profielen.
Interim management wint aan populariteit
Een vaak gehoorde verzuchting van veel bedrijfsleiders is dat ze voor een specifiek project of een specifieke uitdaging op zoek gaan naar een geschikte kandidaat zonder dat hiervoor een vast dienstverband nodig is. Omdat dit soms maar over tijdelijke projecten gaat, biedt interim management voordelen die je met andere aanwervingen niet hebt. Interim management zorgt ervoor dat je kandidaten krijgt die al binnen verschillende bedrijven en projecten de nodige ervaring en kennis opdeden en die beschikbaar zijn voor de tijd dat jouw bedrijf er nood aan heeft. Met interim management kun je makkelijk een flexibele samenwerking aangaan die gebaseerd is op de noden van beide partijen zonder blijvende verplichtingen.
Bedrijven die op zoek zijn naar hoog opgeleide en uiterst ervaren strategische leiders doen er goed aan af te stappen van de klassieke selectie en rekruteringsprocessen. De mensen die hier gezocht worden, vind je enkel en alleen door middel van een sterk gespecialiseerd netwerk.
