Personeelstekort houdt momenteel veel organisaties in hun greep, in vrijwel alle branches. Om ook in deze tijden van een krappe arbeidsmarkt de beste werknemers te vinden voor jouw organisatie kan interim recruitment dé oplossing zijn.
Vergrijzing, veel deeltijdwerkers en recent natuurlijk het einde van de coronapandemie; het tekort aan personeel kent verschillende oorzaken die niet zomaar zijn weggepoetst. Tegelijkertijd kunnen ontwikkelingen binnen jouw eigen organisatie ook het werven van nieuw talent onder druk zetten. Denk aan piekmomenten in het aantal vacatures, ziekteverzuim op de eigen recruitmentafdeling of vacatures voor niche functies die moeilijk zijn in te vullen.
Interim recruitment: eerste hulp bij nijpend personeelstekort
Interim recruitment kan in turbulente tijden de reddingsboei zijn om je personeelstekort op te lossen. Bij interim recruitment komt een externe recruiter, of een team van recruiters, tijdelijk jouw organisatie versterken bij het werven van nieuw personeel. De interim recruiter brengt een schat aan ervaring mee en heeft een breed netwerk in jouw branche. Je kunt interim recruitment inschakelen voor een vastgestelde periode of bijvoorbeeld tot de openstaande vacatures zijn ingevuld. De interim recruiter denkt gedurende de hele wervingsprocedure met je mee en neemt je veel werk uit handen. Zo zorg je ervoor dat de dagelijkse bedrijfsvoering en de beoogde doelen van jouw organisatie blijven gewaarborgd.
Met interim recruitment werf je sneller en slimmer
Met de inschakeling van interim recruitment breng je een door de wol geverfde recruiter in huis. Hij kent als geen ander de pool met kandidaten waarin je jouw hengel met vacatures wilt uitwerpen. Een interim recruiter kan je helpen om met employer branding jouw organisatie in de schijnwerpers te zetten als aantrekkelijke werkplek. Daarnaast beschikken interim recruiters over de modernste tools om snel en slim over meerdere kanalen tegelijk te speuren naar potentiële topkandidaten. Denk bijvoorbeeld aan vacaturesites, social media en alumni netwerken. Gespecialiseerde interim recruiters weten waar jouw doelgroep zich begeeft en nog belangrijker: hoe zij die bij jou aan de gesprekstafel krijgen.
Interim recruitment bespaart tijd en geld
Bij de zoektocht naar nieuw personeel is het zaak om je huidige medewerkers niet uit het oog te verliezen. En hen te blijven faciliteren in hun eigen groei en daarmee die van de organisatie als geheel. Door het werven van nieuw personeel uit te besteden met interim recruitment kun jij je energie steken in het gezond houden van de lopende bedrijfsvoering. Zo wend je het risico af van torenhoge werkdruk, onvrede, verzuim en zelfs vertrek van huidig bekwaam personeel. Met de expertise die je met interim recruitment binnenhaalt is de kans bovendien het grootst dat nieuwe medewerkers ook daadwerkelijk de beste match zijn. Zodat je niet al gauw weer opnieuw op zoek moet. De lessen die jouw eigen recruiters opsteken van een ervaren interim recruiter kunnen zij bovendien in de toekomst zelf blijven toepassen bij het werven van nieuwe medewerkers
Interim recruitment helpt je om de balans te bewaren tussen het dagelijkse reilen en zeilen van de organisatie en de zoektocht naar de beste kandidaten voor jouw vacatures. Zo helpt interim recruitment je als werkgever een aantrekkelijke werkplek te zijn en te blijven, zowel voor de huidige medewerkers als voor nieuw talent.
